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日本○○産業

1 :qoiru1254:2010/07/07(水) 21:03:30 ID:XvfIR4gL0
日本○○産業梶@○○専務のやりたい放題

@人事
 自分好みの若い女の子や子飼いの子分を集めた○○会で決定していく。女の子の一言で人事が決定。
女性が好きで仕事中でも若い女の子に卑猥な言葉を投げかけ、セクハラばかり。
嫌いな男には全員いる中で罵倒。社内はパワハラばかり。でも、誰も何も言わない恐怖社会。

在庫処理に困って加盟社のリベート金に手を付けた課長職は自分を守るためにトカゲの尻尾切り。
元々マネジメント力の無い人間をマネジメント職にした責任は、自分で決めた形だけの給与カット。
会社として不祥事の責任を取らせて辞めさせた人間の内輪だけの送別会にも出席。


A出張規定
 自分が海外出張したときにホテル代が高くて赤になったと帰ってくると、早速出張規定を変更して、
しかも次回からではなく自分の出張日に遡った日付で規定を変更。


B役職定年
 子飼いの部長クラスの要望を入れて規定を変更して部長以上の役職定年を廃止。 
そしてその理由が部長になれる人材がいないから自分たちが頑張らないと仕方がないと言う訳の分からない理由。
 挙句の果てに昨年の8月に子飼い部長が60歳を過ぎても未だに部長職。社内規定は部長職も60歳定年。
 平社員は、役職もないのに55歳で役職定年で、基本給30%減額。


C人員配置
 わずか140人ほどの会社で、部室長以上が14人。
 仕事と役割分担が不一致で仕事の少ない女子社員はネットばかり、するとマネジメント職以下はネット切断。
 嫌いな者は排除して行くので、食品のマネジメント職に食品を知らない人間がなるし、鮮魚未経験の鮮魚担当。
 加盟社の会議参加者は、どんどん減少中。これでも議題は決定していく。
  お気に入りの者は、部下がいなくてもMg。 マネジメントとは何。

 少しでも気に入らない自分に批判的な人間は一切上に上がらせない、既に役職にあった人間は降格して追い出し。
 仕事を取り上げて何もさせない。されでもやめないと片道切符の取引先出向。 取引先も断れない。
 そのくせお気に入りは、能力がない者でもドンドン出世。ゴマすり能力が評価基準。


D拾い箱。
 会社のトップが、月に一度は食品サンプルを何十箱も集めさせ、衣料品は、色とサイズを指定して集めさせ
休みの時に車で取りに来る。 年収2000万の人間。


E取引先政策
 旗色鮮明な取組と言いながら、取引先に接待を受けると途端にころりと態度を変えて取組先変更。
 何か自分が気に入らないと直ぐにこのメーカーは取引を増やすな。お気に入りのメーカーは担当者に一言、特別扱いしろ。


F今では取巻きはイエスマンのみ。
部長以上は全て専務のご機嫌伺いのみで、専務が出張で朝居ないときには出社も遅く夜も定時で帰ってしまう。
土曜日も専務の居るときだけ、居ないときは休んでしまうか朝時間が過ぎてから来て一時間か二時間で帰ってしまうので
休みなのか出勤なのか分からない。 
 専務が居るときは、専務が午前中10時か11時くらいで帰ってしまうと、その後続々と帰ってしまい午後には誰もいなくなる。


2 :名無しさん@お腹いっぱい。:2010/07/10(土) 01:03:40 ID:w/2Kc6htP
JT?

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